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1980幸运数字:職場競爭激烈 如何培養自信心?

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樹立自信需要自我激勵,專注于職業成長的每一步,而且要勤加練習。

透視MPW是一個在線社區,美國商界內外的大咖會在這里及時分享與職業和領導力有關的問題。今天的問題是:在如何在職場中樹立信心?以下回答來自對美林財富管理公司顧問戰略與開發主管謝利·利特爾的采訪。

工作16年多后,我學到的經驗是:職場中任何場合都保持信心沒有秘訣。很多時候,我們會受制于潛在的偏見或者觀念,自我設限,結果事與愿違。

一直有人告訴我們,想順利成長事業有成,關鍵得自信,要相信自己的能力、潛質和內心的聲音。但是怎樣找到自信并逐漸樹立?

樹立自信需要自我激勵,專注于職業成長的每一步,而且要勤加練習,在身邊尋求多種支持,清楚自己話語權多大。

在金融服務業工作,要收獲這份自信可不能把眼光局限于女性身份和個人背景,關鍵是讓自己成為更強大、更優秀的團隊成員,甚至團隊領袖。以下是我這些年積累的經驗教訓,希望能幫助你在艱苦處境中樹立信心。

努力做出自信的樣子

樹立信心要體現在行動中,先從小事做起。如果我們從很多小處著手,表現出自信,比如講話大聲些,說話時保持和對方的眼神交流,舉止端莊,表達觀點時就會自信得多。

找人經常測試下會特別有幫助,找導師、朋友或外部專業人士都好。這樣一來,你就能更清楚地了解自己怎樣與他人相處,以及哪里可以改進(因為總是有成長和改善空間的)。

提高存在感

我吸取的一個重要教訓是,慢慢增加存在感很重要。假如你是職場新人,或者還沒有信心,不妨從小處著手,比如開會時坐在前排,找機會提問。等到能做演示或者能主持團隊討論后,就算實現目標了。然后繼續尋找關注度高的機會,比如出席研討會。

經歷這樣的磨練,你會贏得一些常人容易忽視的小戰績,比如在項目中體現很強的領導才能,或者在會議上自信地發表意見。隨著事業逐步發展,你會發現邁向成功的道路更具可持續性,也更穩健。

在不熟悉的環境尋求指導

在人力資源領域浸淫多年,我發現工作環境多樣化非常有價值。如果身邊有許多才華橫溢的人,各自有不同的視角和職業生涯,為什么要非要找和自己類似的人討論?求教和提供指導都要找跟自己截然不同的人。如果對方給不是根據自己的職場經歷刻板傳授,你會學到更多,進步也會快得多。于我而言,給80后或者90后提建議會讓我深入了解年輕人的興趣、愛好,也有機會與他們接觸,我從中也擴展了視野,學到了新觀點和技能,日常生活中點滴進步。

今時今日,有不同的看法經常意味著實力和優勢。無論是因為性別、背景還是技能所致,請把握自身獨到的觀點和特別的才能,要有信心這些會助你成功。

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