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1969年属鸡幸运数字:面試中最易被"秒殺"的表現

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1、這家公司沒什么了不起--態度傲慢

鏡頭回放:D是海歸碩士,金融學專業。在D看來,自己的資歷相當有競爭力,對面試也相當有把握。面試一家中小企業時,HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下,D三兩句說了一下,就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子,HR的眉毛頓時就皺起來了。

專家點評:不管自己有多好的資歷,或者你認為這家公司很不起眼,仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。專家指出,求職者在面試中態度傲慢,會給HR傳達這樣的信息:1)傲慢的態度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調教;3)忠誠度難保證,很可能把這里當跳板。如果自己不注意態度,很可能會錯過好機會。

2、張口就問薪水--唯錢是圖

鏡頭回放:C因為工資不高才辭去了之前的工作??熗礁鱸鋁?,工作還沒有落實??墑奔湟煌顯僂?,他壓力越來越大,面試時最急于知道的就是"薪水",每次初試結束時,HR禮節性地問他還有什么問題,他張口就問薪水是多少,HR都委婉拒答了,再后面再沒有回應了。C覺得很奇怪,自己關心自己的薪水怎么不對了?

專家點評:關心自己的薪水是沒有錯,但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中,一上來就問薪水多少,會讓對方覺得你只關心錢,而不是工作更不是發展。專家建議,關心錢這事沒什么問題,但務必把握好時機。當公司認可你的能力,認為你是這個崗位最適合的人選,并明確表示要錄用你時,才是較好的談薪機會。

3、帶個媽來面試--你是職場寶寶?

鏡頭回放:S剛畢業不久,工作經驗不足,每次接到面試通知,家里人都會擔心,生怕遇到騙子公司,騙錢不說,更擔心S的安全。因此,每次去面試,S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司,雖然S的老媽都會借口說自己是順路來看看的,但面試官奇怪的眼神,總讓S覺得特別尷尬。公司里看到這光景的人,都是在竊竊私語,還有人捂嘴偷笑。

專家點評:父母陪同面試的舉動非常不明智,這一現象會無意間成為"這孩子還不夠獨立"的佐證,會讓HR對應聘人的印象減分,擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人,那不是給團隊,給公司增加包袱么?

4、舉止散漫,抖腿成習慣--這是茶館里的閑聊?

鏡頭回放:F生性自由散漫慣了,這次面試,前臺接待先把F領到一個小房間,讓他獨自等待。F覺得很無聊,一邊環顧四周,一邊喝水,翻翻桌上的資料冊,不自覺地架起了二郎腿,還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子,全被HR看到了。更糟糕地是,全程面試中,F還是時不時地抖腿,讓HR失去了興趣,才十分鐘就結束了面試。

專家點評:雖說面試時不一定要正襟危坐,但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則,這不僅是職業素養的體現,也是個人素質的體現。從這些行為舉止中,HR會判斷你是否是個作風嚴謹,有約束力的人,而這個問題關系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷,自然直接關系到你是否會被錄取。

5、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦

鏡頭回放:T去面試市場部助理,這是她心儀已久的公司,一進去看到裝修漂亮的大堂,她就興奮不已,開始幻想來這里上班的情景,然后又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里,T滿腦子胡思亂想,直到面試時也未能擊中精神,HR介紹了崗位職責后問她有什么想法,T沒注意仔細聽,只好一臉疑惑看著HR。

專家點評:去面試,可不是"劉姥姥進大觀園",滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解,這樣做是對公司的尊重,同時也體現了你的專業度和職場成熟度,能大大增加面試的成功率。

6、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個人誠信

鏡頭回放:X想應聘項目經理,在簡歷上花足了心思,把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中,HR讓他談談自己之前的工作經歷和所取得的成就,X回憶簡歷中的內容,把內容??盜艘槐?。HR又繼續追問他,在開展這些工作時一定會遇到不少困難,要他舉例說明如何克服時,X就開始吞吞吐吐,不知所言了。

專家點評:"HR很容易就能判斷出一個人是否說謊,是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問,但肯定逃不過連續的、多角度的拷問。"專家表示,在面試中,過度的、不恰當的"自我宣傳"一定會被看穿,在這個問題上不要存在僥幸心理。不如老實承認自己的不足,同時表示已經做了"充電"準備補足欠缺,這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分,因而直接出局。

7、夸夸其談--信口開河,言多必失

鏡頭回放:A一直覺得自己口才很好,善于溝通,認為自己很適合做銷售,就興沖沖去面試了。因為剛畢業,沒什么工作經驗,HR問他大學期間是否有相關的工作經歷或實習經歷,A認為這是他最拿手的問題,開始夸夸其談各種在校經歷和故事,不知不覺中偏離了主題,最后HR不得不打斷他漫無邊際的"描述"。